日前，微軟現(xiàn)任CEO納德拉總薪酬4290萬美元，比上一財(cái)年足足增長(zhǎng)了66%，引起了大家的關(guān)注。

說起高薪的互聯(lián)網(wǎng)大佬，國(guó)內(nèi)有“百億年薪員工”雷軍、年薪比老板馬化騰還高的“打工皇帝”張小龍等，國(guó)外有穩(wěn)坐“2018年薪酬最高的CEO”頭銜的馬斯克、帶領(lǐng)微軟重返王座的第三代掌門人納德拉等。

這些互聯(lián)網(wǎng)大佬拿到高薪的背后，是一個(gè)個(gè)正處于蓬勃發(fā)展期的互聯(lián)網(wǎng)公司，他們的高薪往往來自公司的股息分紅和股權(quán)變現(xiàn)。

由此，薪酬實(shí)則與公司的發(fā)展息息相關(guān)，倘若公司發(fā)展不利，即使暫時(shí)拿到高薪恐怕也不能長(zhǎng)久。

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帶領(lǐng)微軟重回巔峰，納德拉加薪66%

日前，微軟發(fā)布了年度股東委托書。其中提及現(xiàn)任CEO納德拉在截至6月30日的2019財(cái)年，獲得的總薪酬為4290萬美元，比上一財(cái)年足足增長(zhǎng)了66%。

對(duì)此，微軟的獨(dú)立董事公開表示，“得益于納德拉的戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)地位，包括他努力增強(qiáng)客戶的信任，推動(dòng)了整個(gè)公司的文化變革，并成功進(jìn)入和擴(kuò)展了新的技術(shù)和市場(chǎng)。”

納德拉薪酬的增長(zhǎng)與微軟市值的增長(zhǎng)有著直接聯(lián)系。根據(jù)微軟在周三發(fā)布的年度代理聲明，納德拉獲得的4290萬美元薪酬，其中大部分是股票獎(jiǎng)勵(lì)。

微軟也在文件中稱，“在頭五年的績(jī)效期內(nèi)，微軟的市值增加了5090億美元(從3020億美元增長(zhǎng)到8110億美元)。微軟的相對(duì)股東總回報(bào)為97%，這一成績(jī)讓納德拉先生賺到了最大值的90萬股。”

微軟市值增長(zhǎng)則依賴于，在納德拉的領(lǐng)導(dǎo)下，包括領(lǐng)英(Linkedin)、商業(yè)云服務(wù)的收入和Windows 10的月活設(shè)備數(shù)在內(nèi)，微軟這幾個(gè)關(guān)鍵目標(biāo)都繼續(xù)實(shí)現(xiàn)了超越。

其中，最主要的就是微軟Azure云業(yè)務(wù)的不斷增長(zhǎng)——微軟智能云業(yè)務(wù)在最近的季度中首次成為了三年以來微軟三個(gè)業(yè)務(wù)部門中最大的一個(gè)。

在此之前，誰也沒有想到云業(yè)務(wù)會(huì)成為讓微軟從蘋果手中奪回“世界最有價(jià)值上市公司”名號(hào)的關(guān)鍵。

即使是在明知云是虧損的，原來的主營(yíng)業(yè)務(wù)卻能賺很多錢的情況下，仍孤注一擲帶領(lǐng)微軟開啟“移動(dòng)為先，云為先”轉(zhuǎn)向的納德拉，當(dāng)初也有些信心不足。

納德拉坦言，“我說服團(tuán)隊(duì)采取一種有違直覺的戰(zhàn)略，將重點(diǎn)從規(guī)模龐大的、收入可支付所有人薪水的服務(wù)器和工具業(yè)務(wù)，轉(zhuǎn)向微不足道的、幾乎沒有任何收入的云業(yè)務(wù)。”

但當(dāng)時(shí)，微軟已經(jīng)走到發(fā)展的十字路口——2014年，市場(chǎng)格局生變，作為PC時(shí)代王者的微軟，沒有趕上移動(dòng)時(shí)代的發(fā)展機(jī)遇，被在華爾街和硅谷視作一個(gè)日漸沒落的帝國(guó)。曾長(zhǎng)期被視為藍(lán)籌股的微軟股票，也一直處于低迷狀態(tài)。

不得不做出改變的微軟，雖錯(cuò)過了移動(dòng)革命，卻在與云革命相逢后華麗轉(zhuǎn)身。

相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，在2015財(cái)年微軟的云收入才80億美元，到2017財(cái)年就飆升到189億美元。云服務(wù)收入在微軟總收入的比重從2015財(cái)年的10%提升至2017財(cái)年的21%。至此，微軟成為在規(guī)模上和亞馬遜不相上下的云服務(wù)提供商。

盡管納德拉讓微軟重生，也讓自己因此獲得了漲幅為66%的不菲年薪，相較于剛剛從史蒂夫·鮑爾默手中接任CEO時(shí)獲得的8430萬美元薪酬仍有不小的差距。

微軟前任CEO史蒂夫·鮑爾默　　然而對(duì)比微軟市值在2000年至2013年期間，從巔峰時(shí)期的6000億美元下滑至不到3000億美元的微軟第二任CEO鮑爾默，納德拉明顯要好得多，畢竟彼時(shí)鮑爾默的年度薪酬綜合僅為近132萬美元(且因旗下“視窗”操作系統(tǒng)銷售和在線業(yè)務(wù)拓展均不如預(yù)期，鮑爾默的獎(jiǎng)金也有縮水)。

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薪水與貢獻(xiàn)度并非成正比

國(guó)外互聯(lián)網(wǎng)大佬的年薪足夠誘人，國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大佬的年薪也毫不遜色。

既有年薪至少達(dá)98.18億元人民幣的“百億年薪員工”小米董事長(zhǎng)雷軍，也有年薪3億的“打工皇帝”微信創(chuàng)始人張小龍，更有年薪為2.99億人民幣的中國(guó)恒大總裁夏海鈞、年薪為2.37億元人民幣的騰訊執(zhí)行董事劉熾平......

不難發(fā)現(xiàn)，這些互聯(lián)網(wǎng)大佬拿到高薪的背后，是一個(gè)個(gè)由他們經(jīng)營(yíng)，正處于蓬勃發(fā)展期的互聯(lián)網(wǎng)公司，他們的高薪與互聯(lián)網(wǎng)公司的發(fā)展密不可分。

以小米為例，雷軍于2010年創(chuàng)建小米，并將其打造成為全球第四大智能手機(jī)公司，而后小米成功走向上市。

小米的上市文件顯示，小米公司向其創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官雷軍發(fā)放了一筆價(jià)值高達(dá)15億美元的股票作為獎(jiǎng)勵(lì)，這是全球公司史上最大的獎(jiǎng)勵(lì)之一，也是雷軍“百億年薪員工”之稱的由來。

小米CEO雷軍　　小米上市后的首份年報(bào)顯示，小米2018全年實(shí)現(xiàn)總營(yíng)收1749億元人民幣,同比增長(zhǎng)52.6%,經(jīng)調(diào)整利潤(rùn)85.5億元人民幣,同比增長(zhǎng)59.5%。作為小米的最大股東，自然能夠享受市值增長(zhǎng)帶來的最大紅利。

事實(shí)上，高薪并不能完全與高貢獻(xiàn)度劃上等號(hào)。現(xiàn)實(shí)中，仍有不少大佬雖拿著高薪卻只能眼看著公司走向沒落，甚至死亡。

在2017年年薪高達(dá)1.30億人民幣的聯(lián)想控股CEO楊元慶無疑是高薪一族，但也就是這一年，在楊元慶帶領(lǐng)下的聯(lián)想，PC業(yè)務(wù)與手機(jī)業(yè)務(wù)發(fā)展均不理想——PC市場(chǎng)有被惠普搶占的風(fēng)險(xiǎn)，整合了摩托羅拉資源的手機(jī)業(yè)務(wù)又無甚起色。

對(duì)曾被譽(yù)為“北聯(lián)想、南華為”的聯(lián)想集團(tuán)來說，兩大支柱同時(shí)發(fā)展遇阻無疑是致命的打擊，不免也讓外界對(duì)楊元慶心生質(zhì)疑：讓聯(lián)想連虧三年，憑什么還拿高薪?

又如“讓我們一起，為夢(mèng)想窒息”的賈躍亭，其最風(fēng)光的時(shí)刻，莫過于樂視市值飆升為1700多億元人民幣，其身家也高達(dá)400多億元人民幣。但如今真因夢(mèng)想“窒息”的賈躍亭，在樂視生態(tài)崩盤后背負(fù)巨債，也因此離開了最后的希望FF，在無力償還剩余債務(wù)的情況下，只能遺憾申請(qǐng)破產(chǎn)。

有業(yè)內(nèi)人士稱，“真正屬于賈躍亭個(gè)人的債務(wù)很少，大量債務(wù)為個(gè)人替公司擔(dān)保的債務(wù)，并已經(jīng)償還了超過200億元人民幣。”由此也可窺見，公司發(fā)展不利對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人的影響有多大。

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薪水再高也只是一時(shí)紅利

其實(shí)，國(guó)外互聯(lián)網(wǎng)大佬們拿到手的高薪更多來自基金與股票，這與他們的低年薪，高福利的薪酬制度密切相關(guān)。

國(guó)內(nèi)外部分互聯(lián)網(wǎng)大佬年薪(制表：鋅刻度)　　作為2018年薪酬最高的CEO，特斯拉CEO馬斯克的年薪接近23億美元，甚至超過了排在他后面的65位CEO的薪酬總和。而實(shí)際上，他的工資只有5.5萬美元，他的薪酬主要來自股票期權(quán)。

與之相似的還有谷歌CEO桑達(dá)爾·皮猜，他在2015年工資僅為65.25萬美元，但因其獲得了價(jià)值高達(dá)9980萬美元的股票獎(jiǎng)勵(lì)，以及2萬美元的其他補(bǔ)助，使之一躍成為全世界薪酬最高的高管。

谷歌CEO桑達(dá)爾·皮猜　　蘋果CEO庫(kù)克、亞馬遜創(chuàng)始人杰夫·貝索斯、Facebook創(chuàng)始人扎克伯格、谷歌母公司Alphabet的執(zhí)行董事長(zhǎng)埃里克·施密特等均是如此。

亞馬遜表示，“向公司高管支付低薪是為了回報(bào)公司的長(zhǎng)期股東。”而亞馬遜高管中，基本年薪最高的高級(jí)副總裁迭戈·皮亞岑蒂尼，年薪僅為17.5萬美元。

至于國(guó)內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)公司，如今與國(guó)外的薪酬制度類似，“大概20年沒拿過工資”的馬云、“未來10年，年薪降至一元”的劉強(qiáng)東均屬此類。

他們雖不拿高薪，但馬云背靠的是市值高達(dá)4499億美元的阿里巴巴，劉強(qiáng)東坐擁的是市值為453億美元的京東。

有數(shù)據(jù)顯示，11位年收入超過3000萬美元的CEO，其工資占總收入的比例僅為2.7%。相較于此，公司的分紅、股權(quán)變現(xiàn)、投資理財(cái)才是他們最主要的收入來源。

綜上所述，不論是國(guó)內(nèi)還是國(guó)外，作為各大財(cái)富榜單上的常客，諸多互聯(lián)網(wǎng)大佬的財(cái)富積累主要還是依靠股息分紅和股權(quán)變現(xiàn)，而這都是在公司的發(fā)展態(tài)勢(shì)良好的基礎(chǔ)上才能實(shí)現(xiàn)。

因此，對(duì)于大佬們來說，即使是目前已經(jīng)拿到了高薪，若是不注重公司的發(fā)展，也只是一時(shí)的紅利，難以長(zhǎng)久。